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ドットジュニアは、千葉県全域で児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開。個別療育プログラムを複数用意し、子ども一人ひとりに合わせた支援を行っています。
子どもたちが目をキラキラ輝かせながら「できた！」と、みんなに言いたくなるような「前向きな成功体験」を大事にしており、成功体験を積みながら、子どもの成長を支援しています。
ドットジュニアは、発達障がいを持つ2歳から18歳の子どもたちを対象に、充実した療育プログラムを提供しています。
その特徴的な「5つの療育クラス」には、ソーシャルスキルアップ、運動療育、クリエイティブ、特別活動、そして未就学児を対象とした就学準備クラスが含まれます。
各クラスは、遊びと体験を通じて子どもの成長を促すよう設計されており、専門家のサポートのもと、個別支援計画に基づくきめ細やかな指導が行われています。
ソーシャルスキルアップクラス
ソーシャルスキルアップクラスは、子どもたちが自分らしく生活自立や社会性を高めるために設計されたプログラムを提供しています。
遊びやゲームを通じて楽しく自然とスキルを学ぶことを重視し、異年齢児童との交流やSST（ソーシャルスキルトレーニング）を取り入れています。
運動療育クラス
運動療育クラスでは、子どもの発達段階に応じた楽しい運動プログラムを通じて、運動能力と感覚の発達を促進します。
バランスボールやトランポリンを使った運動は、身体能力の向上と達成感をもたらし、色や音を取り入れた活動で五感を刺激します。
クリエイティブクラス
クリエイティブクラスは、子どもの想像力と創造力を育むことを目的とし、自由なアイデアを形にする楽しさを提供します。
粘土や絵の具を使ったアート活動を通じて、微細運動スキルや表現力を養い、クリエイティブな感性を引き出します。
特別活動クラス
特別活動クラスでは、日常生活では体験できない特別なプログラムを提供し、余暇支援活動を促進します。
地域の人気スポット訪問やプロスポーツ選手との交流など、ユニークな体験を提供し、参加者の自信と自己肯定感を高めます。
就学準備クラス（未就学児限定）
未就学児を対象とした就学準備クラスでは、個別または小集団でのトレーニングを実施し、日常的な習慣の獲得を支援します。
子どもの興味を引き出し、社会性や協調性を育むことを目的とし、他のクラスとの組み合わせ利用も推奨されています。
我々は、仕事を通じて、社会の人々の幸せの循環を作り出す心臓部になる。
まず、自分が幸せであることで他人を幸せにできる。
他人を幸せにすることでその人の周りの人々、つまり自分も幸せになる。
それを我々がコツコツ続けることで大きな範囲で幸せが循環して、社会が幸せで満ちる。
我々はその幸せの循環を生み出す源流である。
そういう幸せが循環している世の中を創る。
2011年、Dotlineは、
『地域の「困った」を「ありがとう」に変える会社』として誕生しました。人の究極の目標は幸せになること。そして、人は人によって幸せになる。
そのためには、幸せの根源である生命に関わる社会問題の解決、 つまり組織の最小単位である家族の問題の解決が先決であることに行きつきました。
私たちDotlineは、政治などの制度的な部分でなく、現場から変えていくために、 地域密着の最も身近の人間が困った時に救うことができる事業を展開しつづけていきたいと考えています。
社会問題というと大きく捉えがちですが、私たちは組織の最小単位である家族の問題の解決が先決であると考えています。そのために最初に着手すべきは「自分も含めた大切な人達(家族や仲間)が安全に安心して暮らせる生活インフラ」を構築することです。私たちはこれを「命のインフラ」と呼んでいます。
これから日本では、人口減少の中で75歳以上高齢者が急増する「2025年問題」に端を発する、命を脅かす諸々の問題が増加することになります。当社では、千葉に根差した事業展開により、2030年までに命のインフラの整備をおこない、社会問題の解決をします。
愚直に理想の会社を追求したい。
これが私たちのポリシーです。
理想を追求するのが人間であり、それを諦めた時点で企業として終わりであると思っています。理想を語り、理想を追い求める。完璧な人、完璧な会社なんてこの世にない。
もちろん、当社にも良くないと思われる点があると思います。しかし、それを一つひとつ是正していく、一緒に理想の会社の追求をしていける人と働きたいです。
私たちが採用で最も大切にしていることは、やることにこだわるのでなく、誰とやるか？にこだわることです。
旅行もどこに行くかより、誰と行くかが一番大事なように、仲の良い人達だと何をやっても楽しいんです。それは、仕事でも同じで、「何をやるかより誰と働くか？」を決めることが仕事を楽しむ本質だと考えています。
仕事でいつも楽しいなんかあり得ない。だから人間関係が一番大事。面白い会社なんてない。誰とやるかで面白くなる。
Dotlineの採用には、職場見学があります。その時に実際の働いている社員を見て、聞いて、当社でどんな人が働いているか知ってほしいです。「誰と働くか？」を大事にしているからこそ、学歴がないとか、未経験だとか、無資格だとか関係ないんです。
Dotlineには、優秀な人や凄い経歴の経験者が多くいるわけでもなく、一緒に働きたいと思える人と一緒に理念（会社の目的）を追いかけているので、業績も伸びていると考えています。
私たちが大事にしていることは、「チームとしてどうか？」ということ。 会社は、個人戦でなくチーム戦。 ヒーロー戦隊ゴレンジャーのように、色んなタイプの人が集まるからこそ、それぞれの役割を全うできて、チームとして強くなる。 そして、個人の成長のみがチームの貢献へと繋がる。 画一的な人材でなく、年齢、性別、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、それぞれの得意の役割によって、チームとして成果を出す。
最近では「ダイバーシティ」ってカッコいい言葉が使われるけど、“人の良いところを見る”これは私たちにとって、人として当たり前のこと。 チームは、色んな人がいて成り立つ。 後ろにいる人がいるからこそリーダーになる人もいる。
Dotlineは、色んな経歴の人が働いていて、色んな事業を展開し、色んなことに挑戦しています。 事業によって、業種、職種、働き方、休日、勤務時間、キャリアアップシステム、給与体制もバラバラ。 グループ内転職制度もあり、やりたいこと、ライフステージ、ライフスタイルが変われば、働き方も変えていくことができます。
一人ひとりの人生の変化に対応できる一生働ける基盤がDotlineにあります。 色んな価値観がある人が集まってほしいです。
引用元：ドットライン公式リクルートサイト（https://recruit.dotline-jp.com/important/)
数あるドットライン社員の口コミの中でも、ドットジュニアで活躍する児童指導員の声だけを抜粋して紹介します。
やりがいやドットジュニアだからこそできるようになったことなどの声が多い印象でした。
ここに紹介した方々の声はほんの一部にしかすぎません。お一人おひとりが丁寧に回答してくれたそのままが掲載されている「現役社員の声」だけを集めたメディア『VOiCE』に掲載されている他のドットジュニアの児童指導員の方々の声もあわせて参考にしていただけたら幸いです。
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