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ドットジュニアは、千葉県全域で児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開。個別療育プログラムを複数用意し、子ども一人ひとりに合わせた支援を行っています。
子どもたちが目をキラキラ輝かせながら「できた！」と、みんなに言いたくなるような「前向きな成功体験」を大事にしており、成功体験を積みながら、子どもの成長を支援しています。
ドットジュニアは、発達障がいを持つ2歳から18歳の子どもたちを対象に、充実した療育プログラムを提供しています。
その特徴的な「5つの療育クラス」には、ソーシャルスキルアップ、運動療育、クリエイティブ、特別活動、そして未就学児を対象とした就学準備クラスが含まれます。
各クラスは、遊びと体験を通じて子どもの成長を促すよう設計されており、専門家のサポートのもと、個別支援計画に基づくきめ細やかな指導が行われています。
ソーシャルスキルアップクラス
ソーシャルスキルアップクラスは、子どもたちが自分らしく生活自立や社会性を高めるために設計されたプログラムを提供しています。
遊びやゲームを通じて楽しく自然とスキルを学ぶことを重視し、異年齢児童との交流やSST（ソーシャルスキルトレーニング）を取り入れています。
運動療育クラス
運動療育クラスでは、子どもの発達段階に応じた楽しい運動プログラムを通じて、運動能力と感覚の発達を促進します。
バランスボールやトランポリンを使った運動は、身体能力の向上と達成感をもたらし、色や音を取り入れた活動で五感を刺激します。
クリエイティブクラス
クリエイティブクラスは、子どもの想像力と創造力を育むことを目的とし、自由なアイデアを形にする楽しさを提供します。
粘土や絵の具を使ったアート活動を通じて、微細運動スキルや表現力を養い、クリエイティブな感性を引き出します。
特別活動クラス
特別活動クラスでは、日常生活では体験できない特別なプログラムを提供し、余暇支援活動を促進します。
地域の人気スポット訪問やプロスポーツ選手との交流など、ユニークな体験を提供し、参加者の自信と自己肯定感を高めます。
就学準備クラス（未就学児限定）
未就学児を対象とした就学準備クラスでは、個別または小集団でのトレーニングを実施し、日常的な習慣の獲得を支援します。
子どもの興味を引き出し、社会性や協調性を育むことを目的とし、他のクラスとの組み合わせ利用も推奨されています。
| 募集職種 | 児童指導員（児童発達支援・放課後等デイサービス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めのない労働契約） |
| 業務内容 | 【チームでの支援】様々な特性をもったお子様に対して療育支援を行っていただきます。 プログラムはお子様の発達状況や興味、そしてクルー自身のアイディアをもとに自由に作成を行います。様々な「体験」「遊び」を通じてお子さまの興味を引き出し、たくさんの「できた！」を提供していきましょう。 ＜具体的には…＞ ● 個別・集団での療育支援 ● 活動プログラムの企画・準備・実施 ● 児童の記録作成 ● 送迎業務 ● 保護者対応・学校との連携 など |
| 業務変更範囲 | 従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める業務 |
| 就業場所 | 千葉市を中心としたドットジュニアの教室のいずれか ＜教室は…＞ 都賀 第1教室、東船橋 第1教室、薬円台教室、都町 第1教室、都町 第2教室、千葉中央 第1教室、千葉中央 第2教室、千葉中央 第3教室、浜野 第1教室、浜野 第2教室、蘇我 第1教室、蘇我 第2教室、蘇我 第3教室、新千葉 第1教室、新千葉 第2教室、西千葉教室、小倉台教室、長沼原 第1教室、長沼原 第2教室、新検見川教室、幕張 第1教室、高浜教室、真砂 第1教室、真砂 第2教室、あすみが丘 第1教室、おゆみ野教室、さぎぬま 第1教室、さぎぬま 第2教室、船橋浜町教室、船橋習志野 第1教室、船橋習志野 第2教室、京成大久保駅前教室、四街道第3教室、新松戸教室、津田沼第1教室 など |
| 就業場所変更範囲 | ・就業場所の変更の範囲：法人の定める就業場所 ・転居を伴う転勤はありません。 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 更新基準 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | あり（6ヶ月） ※試用期間中は月給250,000円～（固定残業代として30時間分・47,000円～を含む。超過分は別途支給） ※その他待遇面の変更はありません |
| 賃金 （基本給／固定残業代／諸手当） |
月給270,000円〜500,000円 ※固定残業代として「30時間分・50,000円～」を含む。超過分は別途支給します。 ※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。 |
| 時間外労働 | ※残業は月平均7.5時間程度 ※基本的には定時退社を推奨しており、残業は少なめです。 |
| 就業時間 | 【平日】10:00～19:00 【土曜日・祝日・学校休業日】8:30～17:30 （実働8時間／シフト制／休憩1時間） |
| 裁量労働制 | なし |
| 休日 | 年間休日120日（シフト制） ※希望休あり ※有休と組みあわせた連続休暇も取得可 ・年末年始休暇 ・有給休暇 …全社で有休消化率は83％と高め。申請に対しての承認率は100％です！ ・産前・産後休暇（取得率・復職率100％） ・育児休暇（男女ともに取得実績あり） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇（慶弔休暇・災害休暇など） ・教育訓練休暇 ・裁判員などのための休暇 など |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| その他 （福利厚生など） |
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり） ・通勤交通費（上限月3万円） ・職能手当 ・任務位置手当 ・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後） ・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給） ・地域手当 ・業務手当（固定残業代としての支給） ・年末年始手当（370円／1時間） ※12/30～1/3が対象 ・慶弔見舞金 ・各種貸与品あり（社内規定あり） ・自転車・自動車通勤可（配属事業所による） ・ドットナーサリー（保育園）の無料利用 ・時短勤務制度（子どもが小学校卒業まで） …時短制度を活用し、子育てや介護と両立させている方も多くいます ・ドットライン企業内大学（Dカレ） …グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます。 ・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり） ・社内転職制度 …興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。 ・職場相談窓口完備 ・クルー紹介制度（リファラル採用） …社員の紹介経由での入社で、紹介者・被紹介者へ手当を支給。 ・カムバック採用制度（アルムナイ採用） ・退職金制度あり（終身雇用型） ・健康診断（年1～2回） ・インフルエンザ予防接種補助（年1回） ・千葉ドット 観戦チケット割引 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・普通自動車免許（AT可） 【経験は一切不問】 教育・保育・福祉系で学んできた方は、経験を存分に活かせます◎ 元教員・元保育士も多く、転職先に選ばれている会社です！ |
| 年齢制限 | なし |
「まずは話を聞いてみたい」でも大歓迎。下記フォームからお気軽にエントリーしてください。
我々は、仕事を通じて、社会の人々の幸せの循環を作り出す心臓部になる。
まず、自分が幸せであることで他人を幸せにできる。
他人を幸せにすることでその人の周りの人々、つまり自分も幸せになる。
それを我々がコツコツ続けることで大きな範囲で幸せが循環して、社会が幸せで満ちる。
我々はその幸せの循環を生み出す源流である。
そういう幸せが循環している世の中を創る。
2011年、Dotlineは、
『地域の「困った」を「ありがとう」に変える会社』として誕生しました。人の究極の目標は幸せになること。そして、人は人によって幸せになる。
そのためには、幸せの根源である生命に関わる社会問題の解決、 つまり組織の最小単位である家族の問題の解決が先決であることに行きつきました。
私たちDotlineは、政治などの制度的な部分でなく、現場から変えていくために、 地域密着の最も身近の人間が困った時に救うことができる事業を展開しつづけていきたいと考えています。
社会問題というと大きく捉えがちですが、私たちは組織の最小単位である家族の問題の解決が先決であると考えています。そのために最初に着手すべきは「自分も含めた大切な人達(家族や仲間)が安全に安心して暮らせる生活インフラ」を構築することです。私たちはこれを「命のインフラ」と呼んでいます。
これから日本では、人口減少の中で75歳以上高齢者が急増する「2025年問題」に端を発する、命を脅かす諸々の問題が増加することになります。当社では、千葉に根差した事業展開により、2030年までに命のインフラの整備をおこない、社会問題の解決をします。
愚直に理想の会社を追求したい。
これが私たちのポリシーです。
理想を追求するのが人間であり、それを諦めた時点で企業として終わりであると思っています。理想を語り、理想を追い求める。完璧な人、完璧な会社なんてこの世にない。
もちろん、当社にも良くないと思われる点があると思います。しかし、それを一つひとつ是正していく、一緒に理想の会社の追求をしていける人と働きたいです。
私たちが採用で最も大切にしていることは、やることにこだわるのでなく、誰とやるか？にこだわることです。
旅行もどこに行くかより、誰と行くかが一番大事なように、仲の良い人達だと何をやっても楽しいんです。それは、仕事でも同じで、「何をやるかより誰と働くか？」を決めることが仕事を楽しむ本質だと考えています。
仕事でいつも楽しいなんかあり得ない。だから人間関係が一番大事。面白い会社なんてない。誰とやるかで面白くなる。
Dotlineの採用には、職場見学があります。その時に実際の働いている社員を見て、聞いて、当社でどんな人が働いているか知ってほしいです。「誰と働くか？」を大事にしているからこそ、学歴がないとか、未経験だとか、無資格だとか関係ないんです。
Dotlineには、優秀な人や凄い経歴の経験者が多くいるわけでもなく、一緒に働きたいと思える人と一緒に理念（会社の目的）を追いかけているので、業績も伸びていると考えています。
私たちが大事にしていることは、「チームとしてどうか？」ということ。 会社は、個人戦でなくチーム戦。 ヒーロー戦隊ゴレンジャーのように、色んなタイプの人が集まるからこそ、それぞれの役割を全うできて、チームとして強くなる。 そして、個人の成長のみがチームの貢献へと繋がる。 画一的な人材でなく、年齢、性別、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、それぞれの得意の役割によって、チームとして成果を出す。
最近では「ダイバーシティ」ってカッコいい言葉が使われるけど、“人の良いところを見る”これは私たちにとって、人として当たり前のこと。 チームは、色んな人がいて成り立つ。 後ろにいる人がいるからこそリーダーになる人もいる。
Dotlineは、色んな経歴の人が働いていて、色んな事業を展開し、色んなことに挑戦しています。 事業によって、業種、職種、働き方、休日、勤務時間、キャリアアップシステム、給与体制もバラバラ。 グループ内転職制度もあり、やりたいこと、ライフステージ、ライフスタイルが変われば、働き方も変えていくことができます。
一人ひとりの人生の変化に対応できる一生働ける基盤がDotlineにあります。 色んな価値観がある人が集まってほしいです。
引用元：ドットライン公式リクルートサイト（https://recruit.dotline-jp.com/important/)
数あるドットライン社員の口コミの中でも、ドットジュニアで活躍する児童指導員の声だけを抜粋して紹介します。
やりがいやドットジュニアだからこそできるようになったことなどの声が多い印象でした。
ここに紹介した方々の声はほんの一部にしかすぎません。お一人おひとりが丁寧に回答してくれたそのままが掲載されている「現役社員の声」だけを集めたメディア『VOiCE』に掲載されている他のドットジュニアの児童指導員の方々の声もあわせて参考にしていただけたら幸いです。
本社所在地：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
電話番号：043-307-5095
事業内容
